27 % von uns

27% Erwerbstätige in der deutschen Wirtschaft haben einen Migrationshintergrund – nur zusammen kommen wir auf 100%.

Die Kern GmbH druckt nicht nur grün, wir drucken bunt. Bunt und vielfältig wie die Menschen, die hier arbeiten. Über ein Viertel der Beschäftigten bei Kern haben einen Migrationshintergrund, kommen selbst aus dem Ausland oder leben im benachbarten Frankreich. Unter den rund 130 Beschäftigten sind die verschiedensten kulturellen Hintergründe vertreten. Bei uns arbeiten unter anderem Menschen aus Italien, Portugal, Russland, Ukraine, Polen, Bulgarien, Syrien, Türkei, Tunesien, Vietnam und Mexiko. Diese Vielfalt verstehen wir als Chance, denn von den jüngsten Auszubildenden bis zu den erfahrensten Kolleg*innen bringen alle ihre individuellen Stärken mit in die Arbeit ein und tragen so zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg bei. Kern steht für gelebte Diversität und gesellschaftlichen Zusammenhalt, die es heute umso mehr zu erhalten und zu schützen gilt.

Gemeinsam mit anderen Unternehmen positionieren wir uns darum in aller Deutlichkeit gegen zunehmendes rechtsextremes Gedankengut, Rassismus und andere gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit.

Für alle, die auch ein Zeichen setzen wollen: 27prozentvonuns.de

#KeineWirtschaftOhneWir

Verantwortung zeigen

Corporate Social Responsibility (CSR, unternehmerische Sozialverantwortung) bezeichnet den freiwilligen Beitrag für mehr Nachhaltigkeit. Unternehmen zeigen mit CSR, wie sie über die bloßen gesetzlichen Forderungen hinaus Verantwortung für die Gesellschaft und die Umwelt übernehmen. Das unternehmerische Handeln berücksichtigt neben der eigentlichen Geschäftstätigkeit (Markt) auch die ökologisch relevanten Aspekte (Umwelt), die Beziehungen zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Arbeitsplatz) sowie den Austausch mit relevanten Interessensgruppen (Gemeinwesen).

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Kern unterzeichnet Charta der Vielfalt

Im November 2019 hat André Kern im Namen der Kern GmbH die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet und damit ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz im Unternehmen gesetzt.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt signalisieren wir, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist, und dass die Wertschätzung all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität wesentlich für uns ist.

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