多元化宪章

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分类：社会责任

多元化宪章

  • 我们重视多元化与包容性的工作环境
  • 杜绝一切歧视和偏见
  • 不分性别、性别认同、国籍、族裔、宗教、世界观、残疾、性取向及身份
  • 签署于 2019 年
一名装订工向学徒演示机器上的操作步骤。
图片：一名装订工向学徒演示机器上的操作步骤。

2019年11月，André Kern 代表 Kern GmbH 签署了《多元化宪章》 (Charta der Vielfalt)，明确表达了公司支持多样性与包容性的立场。通过签署该宪章，我们承诺创造一个无偏见的工作环境。无论性别与性别认同、国籍、种族、宗教信仰、残障状况、性取向或身份如何，尊重每一位员工对我们都至关重要。

多元化是 Kern GmbH 的核心特征。除了德国员工，我们还拥有来自十多个国家的团队成员。在 100 多名员工中，超过四分之一具有移民背景或居住在邻近的法国。文化背景跨越意大利、俄罗斯、波兰、叙利亚、越南及墨西哥等地。五名重度残疾员工（包括四名听障人士）在团队中平等工作。我们积极消除语言及各种形式的障碍，并将这种多样性视为机遇：从年轻的学徒到资深同事，每个人都为公司贡献独特的力量，共同推动企业的可持续成功。

这些优势最终帮助我们及我们的产品与服务在国内外市场的竞争中脱颖而出。得益于地处欧洲中心的地理优势，Kern GmbH 的客户群不仅涵盖了来自大区 (Greater Region) 和比荷卢联盟 (Benelux) 的企业，还定期为欧盟以外的伙伴（如瑞士）提供服务。

我们非常荣幸能成为德国最大的多元化网络中的一员，并致力于与全体员工一道，共同促进并塑造企业的多元文化。

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